Wir besetzen Stellen für Hotels und Gastro-Betriebe im DACH-Raum. Im Fulfillment wird aus einem gewonnenen Kunden eine laufende Kampagne: Onboarding aufnehmen, Anzeigentexte und Werbebilder fertig machen, die Kampagne bei Meta bauen und mit unseren Systemen verbinden. Genau dafür suchen wir Unterstützung.
Nimm dir ein paar Minuten für diese Seite – dann starten wir im Gespräch direkt beim Wesentlichen.
Was dich im Fulfillment Backoffice erwartet – und wie die Arbeit konkret aussieht.
Griebel Consulting besetzt mit der Gastro.Talent-Methode Stellen in Hotellerie und Gastronomie – von der Anzeige bis zum unterschriebenen Vertrag. Sitz ist Bad Neustadt a. d. Saale, gearbeitet wird remote.
Florian Griebel ist selbst Gastronom und Hotelier, mit über 200 Mitarbeitern in eigenen Betrieben aus Hotellerie, Gastronomie, Event und Catering. Die Methode ist im eigenen Betrieb entstanden, nicht am Schreibtisch – und er ist der, mit dem du im Erstgespräch sprichst und mit dem du im Fulfillment direkt zusammenarbeitest.
Im gesamten deutschsprachigen Raum: alle 16 Bundesländer in Deutschland, alle 9 in Österreich, dazu die Schweiz. Gerade in ländlichen Lagen, wo der örtliche Bewerbermarkt dünn ist – vom Einzelbetrieb über den Familienbetrieb bis zur Unternehmensgruppe.
Für diese Berufsbilder baust du die Kampagnen – jede Stelle bekommt ihre eigene:
So läuft ein Auftrag von der ersten Absprache bis zur besetzten Stelle.
Wir klären mit dem Betrieb, wen er wirklich braucht – Fachkompetenz, Persönlichkeit, Betriebskultur. Aus dem Onboarding des Kunden entsteht die Besetzungsstrategie.
Anzeigentexte, Werbebilder, Kampagne bei Meta, Bewerberformular. Ohne diesen Schritt kommt keine einzige Bewerbung herein – er ist der Motor des ganzen Auftrags.
Die Bewerbungen laufen in unser CRM. Sie werden gesichtet, angerufen und geprüft. Der Betrieb bekommt keine Rohdaten, sondern geprüfte Kandidaten mit Lebenslauf.
Fester Ansprechpartner bis die Stelle dauerhaft besetzt ist, mit der dreifachen Garantie im Rücken.
Ein funktionierendes System unterscheidet sich fundamental von klassischen Personalvermittlungen oder Jobbörsen. Hier siehst du die konkreten Vorteile, die unsere Kunden mit der Gastro.Talent-Methode gewinnen.
Wir sprechen gezielt Fachkräfte im Einzugsgebiet des Betriebs an (Radius 30–50km). Keine Bewerbungen aus 200km Entfernung, für die ein Umzug unrealistisch ist – nur Kandidaten, die wirklich zu Region und Team passen.
Bei klassischen Jobbörsen geht eine Anzeige unter Hunderten unter. Unser System generiert exklusive, vorqualifizierte Bewerbungen direkt für den Betrieb – mit Lebenslauf und erster Einschätzung.
Der Arbeitsmarkt in Hotellerie & Gastronomie ist angespannt. Mit einem skalierbaren System lässt sich trotzdem gezielt steuern: mehr Bewerbungen, wenn Stellen offen sind – weniger, wenn das Team komplett ist.
Schluss mit Bewerbungen ohne Lebenslauf oder Interessenten, die sich nie wieder melden. Der Betrieb spricht nur noch mit Kandidaten, die wissen, was sie wollen, und zeitnah einsteigen können.
Viele Betriebe kennen das von anderen Anbietern: Heute spricht man mit Person A, nächste Woche mit Person B. Bei uns gibt es einen festen Ansprechpartner, der Betrieb, Ziele und Branche kennt – und antwortet, auch am Wochenende, innerhalb von 24 Stunden.
Wir geben unseren Kunden ein schriftliches Erfolgsversprechen: garantiert qualifizierte Bewerbungen, volle Transparenz, kalkulierbare Kosten – kein unternehmerisches Risiko.
Du greifst Florian in der Umsetzung unter die Arme – nicht im Vertrieb und nicht im Recruiting, sondern dort, wo aus einem gewonnenen Kunden eine laufende Kampagne wird.
Du nimmst die Angaben des Betriebs auf und bringst sie in eine Form, mit der alle weiterarbeiten können: welche Stelle, welcher Ort, welche Rahmenbedingungen, was den Betrieb besonders macht.
Je Stelle entstehen drei Textvarianten für die Anzeige. Sie werden fertig gemacht, korrekturgelesen und in die Kampagne eingesetzt.
Vier Motive je Stelle, quadratisch für den Feed und im Hochformat für Story und Status. Die Zuordnung der Formate muss sitzen – daran scheitert es sonst.
Kampagne, Anzeigengruppe, Lead-Formular und vier Anzeigen im Werbeanzeigenmanager anlegen. Alles nach festem Muster – Vorlagen und Videos gibt es dazu.
Das neue Formular mit unserem CRM und mit den Automationen im Hintergrund verbinden, Testlauf machen, danach aufräumen. Zwei Systeme, ein fester Klickweg.
Unsere wichtigste Hausregel: immer kontrollieren, niemals annehmen, niemals raten. Was nicht belegt ist, wird nicht ausgefüllt, sondern gefragt. Wer gern doppelt hinschaut, ist hier richtig.
Für jeden Arbeitsschritt gibt es Videos, schriftliche Anleitungen und fertige Vorlagen – die Formulare, die Textbausteine, das Bildlayout. Du sollst nichts neu erfinden, sondern einen eingespielten Ablauf sauber durchziehen. Vor dem ersten Tag bekommst du die Unterlagen, damit du weißt, worauf du dich einlässt.
Damit du dir etwas darunter vorstellen kannst: der Weg von der freigegebenen Copy bis zur laufenden Anzeige. Genau diese Schritte zeigt dir Florian in seinen Videos.
Im Werbekonto eine Lead-Kampagne starten, nach festem Muster benennen (Datum, Kunde, Stelle) und die Kategorie Jobangebote setzen – ohne die wird die Anzeige gesperrt.
Tagesbudget, Standort des Betriebs mit 30 km Umkreis, Sprache Deutsch, Facebook und Instagram. Die Adresse wird vorher nachgeschlagen, nicht aus dem Kopf gesetzt.
Die Vorlage für die jeweilige Stellenart duplizieren, umbenennen und den Betrieb im Intro ergänzen. Die Fragen an die Bewerber sind fertig hinterlegt.
Motive in beiden Formaten hochladen, drei Textvarianten einfügen, Überschrift und Handlungsaufruf setzen, Vorschau prüfen.
Erst wenn alles stimmt, wird die Anzeige dreimal dupliziert und je Kopie nur das Motiv getauscht. Ein Fehler vorher wäre danach vier Fehler.
Zum Schluss wird das neue Formular an zwei Stellen angehängt: an unser CRM, in dem die Bewerbungen landen und vorqualifiziert werden, und an die Automationen, die dem Bewerber sofort WhatsApp und E-Mail schicken und den Lebenslauf einsammeln. Danach ein Testlauf, der Testeintrag wird wieder gelöscht – und vor dem Livegang geht alles noch einmal durch die Endkontrolle.
Wir lernen uns gegenseitig kennen und klären, ob es für beide Seiten passt. Dafür ist diese Seite gedacht.
Stundenumfang, Start, Art der Zusammenarbeit und Vergütung besprechen wir persönlich im Gespräch – deshalb steht dazu hier bewusst nichts.
Onboarding, Zugänge, Videos und Anleitungen. Du bekommst alles an die Hand, bevor du das erste Mal allein loslegst.
Lies diese Seite in Ruhe und leg dir deine Fragen zurecht. Mehr brauchst du nicht.